“蓝血十杰”由来*

学历下,只是人生出发点
唯有改动天下,才气走上人生顶峰

High education, but the starting point of life.Only change the world,
to the pinnacle of life.

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二战完毕后,来自美国战时陆军航空队“统计控制处”的十位精英,进入福特公司企图、财政、事业部、质量等要害业务和管理掌握部门。今后,他们掀起了一场以数据剖析、市场导向,和夸大效力和管理掌握为特性的管理厘革,使得福特公司挣脱了老福特履历管理的监禁,从低迷不振中另起炉灶,扭亏为盈,再现昔时的光辉。那十位精英得到了“蓝血十杰”的称呼,人们将他们称为美国现代企业管理的奠定者。


厥后,他们三十岁即各有建立,正在本身的范畴鹤立鸡群,他们当中发生了国防部长、世界银行总裁、福特公司总裁、哈佛商学院院长和一批巨商。

华为“蓝血十杰”*

一群华为的精英,为华为运营生长和管理厘革发明了伟大代价。2014年,他们被任正非CEO授为华为“蓝血十杰”称呼。

蓝光“蓝血十杰”企图
——面向环球名校 诚招外洋博士

蓝光集团,上下一心,克意厘革,正大步背千亿计谋迈进。

蓝光正在打造相符将来计谋引领需求的“蓝血十杰”人材计谋企图。

蓝光集团“蓝血十杰”将来领导人造就企图定位为总裁工程,是面向将来的高端人材雇用造就项目,旨在吸引:有国内外一线企业战略投资/金融资本/互联网/生物医药等相干范畴工作经验的外洋名校博士。

该企图雇用造就总部或城市公司副总级以上职员,间接放在岗位上磨炼,到场公司主要专项的市场调研、战略研究、计划制订取推动实行,经由过程体系的复合式人才培养形式,将人材正在最短时间内造就成为蓝光将来中高级合资c人,提早贮备蓝光走向千亿+各中心岗亭人材及外洋业务拓展的优异中高级人材,造就改动公司将来的蓝光“蓝血十杰”。

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地产+生命科技+金融计谋引领
实业+资源+“乌科技”业务结构

岗亭要求*

教诲配景

博士学历
(32岁以下),
海内211/985高校
(清华、北大、复旦、同济等)
及外洋名校
(牛津、剑桥、哈佛等)卒业

工作经验

1年以上外洋工作经验
或1年以上
海内知名企业工作经验
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事情及
专业配景


金融、征询、地产、
计谋投资、资源运营、互联网、生物医药等

薪资报酬*

根基薪酬60-200万/年

间接归入合伙人企图

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薪资报酬*

国际视野
同时具有正在外洋1年以上及
一线城市工作经历,
具有较辽阔的视野和格式

数据处理
曾经正在怎样收集、评价、
综合取表达数据,并展现其干系、
相关性和趋向方面有了许多的
练习和成功经验
坚固性
正在研讨或事情中碰到了意想不到
的波折,但仍会有能力去实现目的
立异力
用新奇的头脑和立异实际框架去
辨认和处理手艺题目

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蓝光“蓝血十杰”将来领导人
造就途径

1

融入阶段 -68455.com

目的:快速熟习房地产行业,相识公司状况,掌握公司计谋偏向。

造就体式格局:1、成为副总裁及以上中心指导助理,间接卖力专项事情。

2、每星期报告请示一次事情推动状况,并赐与反应。

职级:五级        造就工夫:1-3月

2

生长阶段

目的:深切业务,造就运营认识,造就处理业务题目的才能。

造就体式格局:1、担负城市公司/总部中央副总经理。

2、重要卖力公司厘革的实行、计谋专项的推动、业务形式的立异。

职级:五级        造就工夫:4-9月

3

提拔阶段 -8455葡京

目的:完成孵化,成为公司新一代中高层管理者,为公司发明代价。

造就体式格局:1、担负地区董事总经理、集团总部本能机能中央总经理。

2、重要卖力周全业务运营,严重厘革引领。

职级:六级        造就工夫:9个月后

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*入职生命科技集团的职员将先担负董事长/总裁助理,随后正在生命科技集团总部任职,担负支并购的相干本能机能。 *3-5年,生长为公司中心领导层。

蓝光“蓝血十杰”
环球雇用企图

初识蓝血

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电话/视频/面对面相同

专业口试

· 专业口试辨认贤良
· HR副总裁/总裁面对面相同

北京or成都or上海

主席晤面会

· 董事局主席晤面会
· 付与任务整装待发

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性别      

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